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畢業季試用期沒社保該如何代繳?

沃服網 2019-06-17

  隨著大學畢業季的到來,各大招聘也在如火如荼的展開。我們發現大家在找工作的同時都會非常關注一個問題,那就是單位有沒有社保。這是非常好的現象,證明大家現在對社保越來越重視,但是在實際的面試過程中很多企業在試用期是沒有社保的。那么畢業季試用期沒社保該如何代繳呢?

畢業季試用期沒社保該如何代繳?

  一、目前有許多單位在新員工入職之前都是口頭約定試用期,并沒有簽訂勞動合同和繳納社保,這么做的原因有兩點:

  1、妄圖逃避法定義務為員工繳納社保,節省開支;

  2、現在人才的流動性太強,簽訂勞動合同的流程也比較繁瑣,有些員工做幾天覺得不適合自己要辭職,有些員工試用一段時間之后用人單位覺得不合適要辭退等等這些原因,用人單位只好通過口頭約定試用期這樣的方法來解決自己的困擾。

  二、試用期沒社保選擇代繳肯定是短期代繳,那么一定要找一家靠譜的社保代繳機構,其原因有以下幾點:

  1、盡量找有線下實體公司的人力資源公司辦理,公司規模越大越有保證。

  2、代繳社保最好是要簽訂代繳協議,并且要求對方提供工商營業執照和開具正規的發票,這也是您保證資金安全的一項措施。

  3、服務費用過低的情況也要引起注意,這往往是騙子公司設置的收費陷阱。所以您在和這種公司簽約的時候一定要咨詢清楚服務的范圍,千萬別因為貪小便宜吃大虧。

  4、客服和接待人員是否具備專業的業務知識,也是評判您是否上當受騙的標準。

  總結:最后小編建議您如果求職成功,但是試用期公司并不繳納社保,您可以選擇第三方代繳社保,繳納時長由您自己自由選擇。

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